Wynagrodzenie kierowców w transporcie drogowym to jeden z kluczowych elementów, który bezpośrednio wpływa na motywację, lojalność i jakość pracy kierowców. Dobrze zorganizowany system wynagradzania sprzyja nie tylko utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania pracowników, ale również zwiększa efektywność działania całej firmy. Wprowadzenie Pakietu Mobilności w 2020 roku, mającego na celu ujednolicenie zasad pracy kierowców w Unii Europejskiej, postawiło przed przewoźnikami nowe wyzwania związane z odpowiednim rozliczaniem wynagrodzeń. Aby system był skuteczny, powinien być zgodny z regulacjami prawnymi, a jednocześnie motywujący dla pracowników.
Teoretycznie, wynagrodzenie kierowców różni się w zależności od rodzaju przewozu – krajowego, kabotażowego, tranzytowego czy bilateralnego. Zasady wynagrodzenia zależą od kraju, w którym odbywa się przewóz, rodzaju transportu oraz lokalnych przepisów. W praktyce jednak, zwłaszcza w transporcie międzynarodowym, często stosuje się system dziennych stawek, tzw. dniówek. Ten sposób rozliczania, choć uproszczony, jest zgodny z przepisami, w przeciwieństwie do metod opartych na przebytej odległości czy procentowej wartości frachtu, które są niezgodne z unijnym prawem. Takie praktyki mogą prowadzić do poważnych naruszeń, a w efekcie do utraty reputacji przewoźnika. Więcej na ten temat znajdziesz w innym naszym artykule.
Czy jednak system oparty wyłącznie na dniówkach, bez dodatkowych premii, jest wystarczająco skuteczny? W filmie poniżej przedstawiamy autorski system wynagradzania, oparty na dniówkach, wzbogacony o różnorodne premie motywacyjne. Kluczowym elementem tego systemu są premie za efektywność, liczbę przepracowanych dni oraz szczególne osiągnięcia w pracy. Na przykład, kierowca pracujący w transporcie międzynarodowym otrzymuje premię za przepracowanie co najmniej 20 dni w miesiącu, co znacząco wpływa na rentowność pojazdu. Premie za efektywność pozwalają natomiast nagradzać kierowców osiągających lepsze wyniki, co przyczynia się do sprawniejszego funkcjonowania całej firmy.